Procédures de sélection

À l’EFSA, l’attribution des postes fait l’objet de procédures de sélection ouvertes qui respectent des normes rigoureuses en termes de transparence et d’équité.

L’EFSA publie toutes les opportunités de carrière sur une plateforme de recrutement en ligne. Pour poser votre candidature, vous devrez vous y inscrire et créer un compte. Vous pourrez compléter votre profil à tout moment et l’utiliser pour compléter à l’avance toute candidature à venir.

La création d’un profil de candidature n’implique aucun engagement de la part de l’EFSA ou du candidat. Le formulaire de candidature en ligne est le seul moyen admis pour solliciter un emploi à l’EFSA.

Pour accéder aux candidatures que vous avez soumises, nous vous invitons à consulter la rubrique My submissions. Vous pourrez modifier les informations contenues dans votre candidature jusqu’à la date de clôture de l’appel.

La plupart des offres d’emploi portent sur des postes spécifiques dans des unités particulières, mais l’EFSA organise également des appels à candidature ouverts qui servent à constituer des listes de réserve de personnel, d’experts, de jeunes diplômés ou d’experts détachés.

L’EFSA ne prend pas en considération les candidatures spontanées.

Voir les opportunités

 

Personnel

Chaque candidature est analysée au regard des exigences du profil d’emploi spécifiées dans l'avis de vacance. Les candidats les plus qualifiés sont invités pour une évaluation (généralement un entretien et un test écrit). 

Une liste de réserve de candidats adéquats pour le poste peut être établie. C’est le directeur exécutif qui prend la décision finale concernant le recrutement du candidat sélectionné. Les candidats retenus reçoivent une lettre électronique d’offre d’emploi dans leur profil en ligne.

 

Jeunes diplômés

Les appels à candidature ouverts destinés aux stagiaires et aux étudiants visiteurs servent à constituer des réserves de jeunes talents. Chaque candidature est analysée au regard des critères d’éligibilité.

Les candidats les plus qualifiés seront contactés pour un entretien téléphonique ou en ligne, au cours duquel seront évoquées leurs attentes respectives ainsi que leur disponibilité. C’est le directeur exécutif qui statue sur le candidat, en se basant sur les recommandations de l’unité ou de l’équipe concernée. Les candidats retenus reçoivent une lettre d’offre électronique dans leur profil en ligne. 

 

Détachements

Des appels visant à recruter des experts nationaux détachés (END) et des experts nationaux en formation professionnelle (ENFP) sont lancés afin de constituer des réserves d’experts éligibles qui pourront être détachés auprès de l’EFSA pour une période limitée.

Ces experts pourront être affectés au sein de l’une ou l’autre des unités de l’EFSA, en fonction de leur domaine d’intérêt et de leurs compétences.

Chaque candidature est analysée au regard des exigences de l’appel correspondant publié par l’EFSA. Les experts les plus qualifiés sont contactés pour un entretien téléphonique ou en ligne, en fonction des besoins. Il s’ensuit un échange de correspondance officielle entre le directeur exécutif de l’EFSA et le responsable de l’autorité nationale du candidat retenu. Enfin, l’EFSA, le candidat retenu et son administration nationale signent un accord formel.