Recrutement

Comment poser sa candidature

Seules les candidatures relatives à des emplois vacants publiés peuvent être prises en considération. Toutes les candidatures doivent être communiquées au moyen de l’outil de recrutement en ligne. Il ne sera pas donné suite aux candidatures transmises par courrier électronique ou par courrier postal.

L’outil permet aux candidats d’accéder à leur candidature et de la modifier jusqu’à la date limite.

Les candidats doivent s’assurer qu’ils fournissent au moins une adresse de courrier électronique, étant donné que le courrier électronique sera le principal canal de communication.

Lorsqu’ils soumettent leur candidature, les postulants peuvent remplir d’abord le formulaire type de candidature hors ligne, puis effectuer un copier-coller pour insérer le contenu dans l’outil en ligne – Application form template (0.2 Mb)

Candidatures spontanées

Veuillez prendre note du fait que l’EFSA ne prend pas en considération les candidatures non sollicitées/spontanées, qu’elles soient transmises par courrier postal, par courrier électronique ou par télécopie. Il ne sera pas répondu aux candidatures non sollicitées/spontanées.

Processus de sélection

Chaque candidature fera l’objet d’un examen afin de déterminer si elle est conforme au contenu de l’avis de vacance. Après avoir évalué les candidatures éligibles, les candidats les plus qualifiés seront invités à un entretien. Á l’issue de la phase d’évaluation, une liste de réserve peut être constituée. C’est l’autorité investie du pouvoir de nomination qui arrête la décision finale d’offrir l’emploi à un candidat sélectionné.

Protection des données

Les informations à caractère personnel demandées aux candidats par l’EFSA seront traitées conformément aux dispositions du règlement (CE) n° 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données.

État d’avancement des procédures de recrutement

Il n’y a pas de poste à pourvoir actuellement. Nous vous invitons à consulter cette page régulièrement.